Demografischer Wandel

Sinkende Geburtenzahlen, steigende Lebenserwartung, Rente mit 67 – der demografische Wandel ist in vollem Gange.

Bereits 2020 wird auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland fast jede zweite Person älter als 50 Jahre sein. Es ist daher von großer Bedeutung, dass sich die Beschäftigten und Unternehmen in Nordrhein-Westfalen rechtzeitig mit dem demografischen Wandel in der Arbeitswelt auseinandersetzen. Wer sich nicht jetzt um die Beschäftigungsfähigkeit seiner älter werdenden Belegschaften kümmert, gefährdet die Wettbewerbsfähigkeit seines Unternehmens.

Insbesondere im Bereich Nachwuchs stehen viele Betriebe schon jetzt vor großen Herausforderungen. Um sich auf weitere Veränderungen in der Altersstruktur vorbereiten zu können, sollten die Unternehmen frühzeitig Programme entwickeln, da deren Umsetzung und Implementierung eine Weile in Anspruch nehmen wird.

Unternehmen und Beschäftigte profitieren bspw. von Verbesserungen in den Handlungsfeldern:

  • Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften
  • Erhalt und Förderung der Gesundheit
  • Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsorganisation
  • Aus- und Weiterbildung.

Die Landesregierung in Nordrhein-Westfalen unterstützt die Unternehmen durch zahlreiche Aktivitäten auch mit alternden Belegschaften Wettbewerbs-, Innovations- und Beschäftigungsfähigkeit sicherzustellen. Das Themenfeld "Demografischer Wandel" wird in der neuen ESF-Förderphase als ein Schwerpunktthema besetzt. Dies wurde ausdrücklich im OP NRW zum Ziel 2 ESF (2007-2013) festgelegt.

Unternehmen in Nordrhein-Westfalen können das Förderangebot der Potentialberatung nutzen, um die betriebliche Gesundheitsförderung zu stärken und sich den Herausforderungen des demografischen Wandels zu stellen. Dazu kann beispielsweise die Weitergabe von Erfahrungswissen an jüngere Beschäftigte gehören. Oder die optimale Gestaltung von Arbeitsumfeld und Arbeitsbedingungen, damit (insbesondere ältere) Beschäftigte ihre Arbeit lange und gesund ausüben können.

Mit dem DemografieKompass der TBS NRW haben Sie die Möglichkeit,  innerhalb weniger Minuten die Altersstruktur und Qualifikationen der Beschäftigten in Ihrem Unternehmen einzuschätzen und erhalten eine detaillierte Altersstrukturanalyse.

Rund um die Herausforderungen des demografischen Wandels gibt es viele Fragen und Problemkreise – denn dieser Prozess beeinflusst alle Themen und Bereiche der modernen Arbeitswelt. Der Beratungsservice von KomNet –Moderne Arbeit vernetzt alle Experten und findet die passenden individuellen Antworten.

Downloads

Älter werden - aktiv bleiben Älter werden - aktiv bleiben (492,0 kB)
Altersgerechte Personalarbeit - Employability fördern und erhalten Altersgerechte Personalarbeit - Employability fördern und erhalten (214,8 kB)
Demografischer Wandel in der Arbeitswelt - Stand und Perspektiven in Deutschland Demografischer Wandel in der Arbeitswelt - Stand und Perspektiven in Deutschland (193,7 kB)
Demografischer Wandel in der Arbeitswelt - Internationale Vergleiche weisen den Weg Demografischer Wandel in der Arbeitswelt - Internationale Vergleiche weisen den Weg (185,6 kB)

 

Zusätzliche Informationen finden Sie unter www.arbeit-demografie.nrw.de.