Potentialberatung

Die Potentialberatung soll Unternehmen und deren Belegschaft dabei unterstützen, Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung zukunftsorientiert zu sichern und auszubauen. Die Potentialberatung setzt hierbei auf Teamarbeit und schließt immer die Beteiligung der Beschäftigten mit ein. Schließlich sind Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten der Belegschaft gerade für kleinere und mittlere Betriebe das wichtigste Kapital.

Für eine Potentialberatung können Unternehmen ihre Beraterin oder ihren Berater frei wählen.

Um für das Unternehmen und die Beschäftigten optimale Wirkungen zu erzielen, sollen sowohl bei den notwendigen Analysen als auch bei der Festlegung der Handlungsziele die Themenbereiche Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, Arbeit und Gesundheit, Personalentwicklung, Qualifizierungsbedarf, Altersstruktur und Fachkräftebedarf einbezogen werden.

Eine Potentialberatung können kleine und mittlere Betriebe mit Sitz in Nordrhein-Westfalen mit weniger als 250 Beschäftigten in Anspruch nehmen. Bezuschusst werden 50 Prozent der notwendigen Ausgaben für Beratungstage - bis maximal 500 Euro pro Beratungstag.

Die Potentialberatung kann zwischen einem und bis zu 15 Tagen dauern. Sie kann - je nach Problemlage - in zwei Schritten in Anspruch genommen werden.

Die Förderung einer Potentialberatung setzt verpflichtend ein Beratungsgespräch mit der Beratungsstelle voraus, bei der ein Beratungsscheck ausgestellt werden kann.

Der Durchführungszeitraum für die Potentialberatung beträgt 9 Monate nach Ausstellung des Beratungsschecks.